Работа на российскую компанию из Испании: можно ли получить визу цифрового кочевника
Короткий ответ: да, можно. Программа Digital Nomad требует, чтобы ваш работодатель находился за пределами Испании, и российская компания этому требованию соответствует так же, как немецкая или американская. Паспорт РФ сам по себе тоже не препятствие. Но у «российского» кейса есть свои узкие места, о которых лучше знать до подачи, а не после. Разбираем честно.
Что говорит программа
Требования к заявителю-наёмному в 2026 году:
- работодатель это иностранная (не испанская) компания, существующая больше года;
- ваши отношения с ним длятся от 3 месяцев на момент подачи;
- работа выполняется полностью удалённо;
- доход от 2 849 € в месяц (подробнее о планках и надбавках за семью читайте в статье о доходе);
- не более 20% дохода приходит от испанских заказчиков.
Ни в одном из пунктов нет ограничений по стране работодателя. Российская компания, украинская, казахстанская, армянская: с точки зрения программы всё это «иностранный работодатель».
Чем подтверждать отношения и доход
Стандартный набор для наёмного:
- трудовой договор (или контракт ГПХ) с компанией, с присяжным переводом на испанский;
- справка от работодателя: должность, формат работы (удалённо), стаж, доход;
- подтверждение дохода: выписки со счетов, справки о зарплате за последние месяцы;
- подтверждение существования компании больше года: выписка из реестра (ЕГРЮЛ), уставные документы.
Для рублёвых доходов сумма пересчитывается в евро, и важно, чтобы после пересчёта она стабильно превышала планку. Если зарплата «серая» или частично наличная, это проблема: UGE верит документам, а не словам. Такие кейсы иногда решаются, но требуют подготовки за несколько месяцев, поэтому приходите на диагностику заранее.
Узкое место №1: как получать деньги, живя в Испании
Требования визы это половина истории. Вторая половина практическая: санкционные ограничения сделали прямые переводы из российских банков в европейские сложными, а зачастую невозможными.
Что встречается на практике:
- зарплата продолжает приходить на российский счёт, а в Испании человек живёт на накопления и переводы через третьи страны;
- работодатель оформляет выплаты через зарубежное юрлицо группы (если оно есть);
- сотрудничество переоформляется в договор с иностранным заказчиком напрямую.
Сразу честно: мы не консультируем по обходу санкций. Но легальные варианты структурирования доходов существуют почти всегда, а какой подходит вам, зависит от работодателя, банков и сумм. Это первый вопрос, который мы разбираем на диагностике «российских» кейсов.
Узкое место №2: социальное страхование
Для наёмных заявителей ведомство смотрит, как решён вопрос социального страхования при удалённой работе из Испании. С работодателями из ЕС это решается стандартными инструментами; с российскими практика неоднородна и зависит от деталей кейса, поэтому обещать здесь универсальный рецепт было бы нечестно: этот пункт мы прорабатываем первым на диагностике каждого «российского» кейса.
Именно из-за этого пункта часть заявителей с российским работодателем в итоге подаётся не как наёмные, а как фрилансеры, об этом ниже.
Запасной маршрут: переоформиться фрилансером
Если с наёмным треком возникают сложности, рабочая альтернатива это зайти в программу как фрилансер: несколько заказчиков (российских и/или международных), договоры ГПХ, статус autónomo в Испании после переезда. Требования те же: заказчики вне Испании (минимум на 80% дохода), сотрудничество от 3 месяцев, компании старше года.
Этот маршрут решает и денежный вопрос (договоры можно заключить с зарубежными юрлицами), но лишает льготного режима Бекхэма: он рассчитан на наёмных. Что выгоднее в вашей ситуации, считаем на цифрах, а не на ощущениях.
Режим Бекхэма при российском работодателе
Если ваш кейс остаётся наёмным, вы кандидат на режим Бекхэма: фиксированные 24% вместо прогрессивной шкалы, при доходе выше ~48 000 € в год это ощутимая экономия. Работодатель из России формальному требованию «иностранный работодатель» соответствует. Детали и дедлайн в 6 месяцев смотрите в разборе режима Бекхэма.
Частые вопросы
Паспорт РФ это минус для одобрения?
Гражданство РФ не является основанием для отказа по программе. Решают документы: доход, стаж, страховка, несудимость.
Компания существует меньше года. Что делать?
Ждать (требование жёсткое) или собирать кейс на других основаниях, например как фрилансер с несколькими заказчиками, если среди них есть компании старше года.
Зарплата в рублях: как её видит UGE?
В пересчёте на евро по документам (выписки, справки). Важна стабильность: доход должен уверенно держаться выше планки 2 849 €/мес, а не задевать её в удачные месяцы.
Можно ли подаваться, если работодатель против «легализации» удалёнки?
Без документов от работодателя наёмный трек не собрать. Обсудите с компанией справку и договор либо смотрите фрилансерский маршрут.
Посчитайте свой кейс
Посчитайте налоги под ваш доход в калькуляторе налогов Испании: он считает IRPF, режим Бекхэма и autónomo на цифрах 2026 года. А если хотите понять шансы своего кейса на визу цифрового кочевника, оставьте заявку на бесплатную диагностику: 30 минут, честный разбор, без обязательств.